Mitt arbete tar form i olika sammanhang.
De hänger ihop och visar sig alltid i relationer mellan människor.
Här är några av de sammanhang där jag ofta kliver in.
Psykologisk trygghet
När människor håller tillbaka.
När det känns riskfyllt att säga det man tänker, ställa frågor eller göra misstag.
Jag skapar rum där trygghet inte är en idé, utan något som märks i kroppen.
Där fler vågar delta – och där olikhet blir en resurs, inte ett hot.
Feedback & perspektivtagande
När det som sägs inte riktigt når fram.
När missförstånd upprepas, eller när feedback antingen uteblir eller landar fel.
Vi tränar förmågan att lyssna bortom försvar, se fler perspektiv
och säga det som behöver sägas – med både tydlighet och respekt.
Teamutveckling & samarbete
När team fungerar, men inte blomstrar.
När energin är låg, ansvar otydligt eller samtalen ytliga.
Arbetet handlar mindre om roller och mer om relationer.
Om hur vi tar ansvar tillsammans, hanterar spänningar
och bygger tillit över tid.
Ledarskap
När ledarskap kräver mer än struktur, mål och uppföljning.
När det handlar om närvaro, mod och förmågan att stå kvar i det svåra.
Jag arbetar med ledare som vill leda med både tydlighet och mänsklighet –
och som förstår att hur de är i rummet påverkar allt annat.
Hållbarhet & framtidsfrågor
När organisationer vill leva som de lär.
När frågor om hållbarhet, biologisk mångfald och framtidens villkor
inte går att separera från hur vi arbetar här och nu.
Dessa frågor är ofta närvarande – inte som kursinnehåll,
utan som speglar för våra val, våra prioriteringar
och vår relation till varandra och världen.
Hopp
När riktning, mening eller mod behöver återupprättas.
När människor vet vad som borde göras,
men saknar kraften att ta nästa steg.
Hopp handlar inte om positivt tänkande,
utan om att skapa upplevelser av att förändring faktiskt är möjlig – tillsammans.
En gemensam utgångspunkt
Oavsett sammanhang utgår jag alltid från samma sak:
människors förmåga att vara närvarande – med sig själva och med varandra.
Det är där verklig förändring börjar.
Inte i fler modeller, utan i hur vi möts.
